A Central de Carreiras e Mercado de Trabalho do UniBH entende que o percurso profissional começa na faculdade. Por isso, contribui para o amadurecimento do aluno, oferecendo a ele uma visão mais ampla de sua área de atuação. Para isso, desenvolve atividades com o objetivo de promover a aproximação entre aluno, o mundo acadêmico e o empresarial, possibilitando o crescimento e desenvolvimento nas atividades de cunho social, profissional cultural e transcultural.

O setor é responsável pela elaboração e conferência de contratos, formulários referentes aos processos de estágio, monitoria, eleição e desenvolvimento de líderes de turma, além de oferecer orientação profissional, consultoria de currículos e oficinas que auxiliam os alunos, egressos e futuros alunos no desenvolvimento profissional e de carreira.

Aqui você encontrará todas as informações necessárias e, caso sua dúvida persista, não hesite em procurar a Central de Carreiras e Mercado de Trabalho.

Informações

Orientação e Desenvolvimento de Carreira

Os serviços de orientação e desenvolvimento de carreira são oferecidos gratuitamente para os alunos, egressos e futuros alunos.

 

Oficinas

As oficinas são realizadas em datas pré-agendadas, a carga horária é de 60 minutos, podendo ser individual ou em grupo.

O objetivo é prepará-lo para enfrentar a competitividade do mercado de trabalho, começando pela elaboração do currículo até a postura diante do entrevistador e o comportamento nos processos seletivos. Confira abaixo as oficinas ofertadas:

Currículo e Técnicas de Entrevista
Dinâmica de Grupo em Processo Seletivo
Desenvolvimento Profissional 

 

Consultoria de Currículo

A consultoria de currículo é um serviço online, trazendo comodidade e praticidade para você que deseja uma oportunidade no mercado de trabalho. A revisão do currículo tem por objetivo, torná-lo mais atrativo, destacando os pontos fortes e aumentando assim, as chances da convocação para entrevistas.

 

Orientação Profissional

Nem sempre é fácil escolher o caminho profissional. Surgem dúvidas, insegurança, pressão familiar. Por isto, o UniBH oferece o serviço de Orientação Profissional.

O processo de orientação acontece em 4 etapas, que abrangem desde os aspectos afetivos, familiares e de autoconhecimento relacionados à escolha, até o conhecimento sobre as profissões e o mercado de trabalho atual no país.

Os atendimentos são realizados presencialmente, podendo ser individual ou em grupo.

Para solicitar qualquer dos serviços citados acima, acesse o link: http://unibh.br/atendimento/ > E-mail > Central de Carreiras Mercado e Trabalho > selecionar a opção desejada, informando sua disponibilidade de horário e o campus mais próximo para você.

Documentação necessária

A documentação e informações estão separadas por modalidade de estágio: obrigatório e não obrigatório. Em caso de dúvida, segue abaixo um pequeno esclarecimento sobre cada modalidades.

Estágio obrigatório
É aquele que assim está definido no projeto pedagógico do curso, cuja carga horária constitui requisitos para aprovação e obtenção do diploma. Deixamos claro que, para realização do estágio obrigatório, o aluno deverá estar devidamente matriculado na disciplina de estágio supervisionado.

Estágio não obrigatório
É o desenvolvimento como atividade opcional do estudante, acrescida à carga horária regular obrigatória. Deve constar no projeto pedagógico do curso.

 

Estágio obrigatório

Início de Estágio

Ao iniciar o estágio obrigatório, o aluno deverá, primeiramente, estar matriculado na disciplina de estágio. Para os cursos que não têm disciplinas específicas de estágio supervisionado – como é o caso dos cursos de História, Pedagogia e Matemática -, a análise será realizada pela secretaria, caso a caso. Em ambas as situações, a entrega da documentação deverá ser realizada na Central de Carreiras.

O estágio poderá ser com bolsa ou sem bolsa. Segue abaixo a documentação.

Estágio Obrigatório com Bolsa

Antes é melhor ficar atento às seguintes observações:

• TODOS OS DOCUMENTOS DEVERÃO SERDIGITADOS E TODAS AS VIAS ORIGINAIS. A entrega da documentação só será aceita caso ela esteja completamente preenchida, carimbada e assinada (inclusive pelo aluno).
• O PRAZO MÁXIMO de tolerância para protocolar a documentação na Central de Carreiras e Mercado de Trabalho é de 30 DIAS, a contar da data de início do estágio. Decorrido esse prazo, o termo encaminhado NÃO SERÁ ASSINADO pela Instituição de Ensino.
• Deverá constar o carimbo de CNPJ nas vias de assinatura de todos os documentos, quando o contratante for empresa, para profissionais liberais anexar cópia da carteira do registro profissional ou identidade.
• Somente após analise e deferimento dos documentos é que o TCE será assinado pelo representante legal da Instituição de Ensino.
• O prazo de devolução são 5 dias úteis.
• Recebemos inúmeros documentos por dia, portanto para evitar transtornos, aconselhamos que PROVIDENCIE SEUS DOCUMENTOS COM ANTECEDÊNCIA a data de sua necessidade.

Dados da IES para Termo de Compromisso de Estágio:
Razão Social: INSTITUTO MINEIRO DE EDUCAÇÃO E CULTURA UNIBH S/A
CNPJ.: 08.446.503/0001-05
Representante legal: Luiz Henrique  Carneiro Campos
Cargo: Líder da Central de Carreiras e Mercado de Trabalho

Dados da IES para Convênio de Concessão de Estágio:
Razão Social: INSTITUTO MINEIRO DE EDUCAÇÃO E CULTURA UNIBH S/A
CNPJ.: 08.446.503/0001-05
Representante legal: Rafael Luiz Ciccarini Nunes
Cargo: Vice-Reitor do UniBH

Termo de entrega de documentação (em 1 via – assinada pelo aluno)
Atenção: esta carta deverá ser lida com atenção e entregue juntamente com a documentação.

Termo de Compromisso de Estágio Com Bolsa (em 3 vias – assinadas e carimbadas pela empresa).
Atenção: A data de assinatura do contrato deverá ser igual ou anterior à data de início do estágio.

Plano de Atividades (em 3 vias – assinadas e carimbadas pela empresa e coordenador/professor orientador).

Convênio para concessão de estágio entre a empresa e a Instituição de Ensino (em 2 vias, juntamente com o Contrato Social, ata ou procuração assinada e carimbada pelo responsável legal da empresa), no caso da empresa ainda não possuir convênio firmado com esta instituição de ensino ou se não estiver mais vigente.

 

Estágio obrigatório sem bolsa

Fique atento às seguintes observações:

• TODOS OS DOCUMENTOS DEVERÃO SERDIGITADOS E TODAS AS VIAS ORIGINAIS. A entrega da documentação só será aceita caso ela esteja completamente preenchida, carimbada e assinada (inclusive pelo aluno).
• O PRAZO MÁXIMO de tolerância para protocolar a documentação na Central de Carreiras e Mercado de Trabalho é de 30 DIAS, a contar da data de início do estágio. Decorrido esse prazo, o termo encaminhado NÃO SERÁ ASSINADO pela Instituição de Ensino.
• Deverá constar o carimbo de CNPJ nas vias de assinatura de todos os documentos, quando o contratante for empresa, para profissionais liberais anexar cópia da carteira do registro profissional ou identidade.
• Somente após analise e deferimento dos documentos é que o TCE será assinado pelo representante legal da Instituição de Ensino.
• O prazo de devolução são 5 dias úteis.
• Recebemos inúmeros documentos por dia, portanto para evitar transtornos, aconselhamos que PROVIDENCIE SEUS DOCUMENTOS COM ANTECEDÊNCIA a data de sua necessidade.

Dados da IES para Termo de Compromisso de Estágio:
Razão Social: INSTITUTO MINEIRO DE EDUCAÇÃO E CULTURA UNIBH S/A
CNPJ.: 08.446.503/0001-05
Representante legal: Luiz Henrique  Carneiro Campos
Cargo: Líder da Central de Carreiras e Mercado de Trabalho

Dados da IES para Convênio de Concessão de Estágio:
Razão Social: INSTITUTO MINEIRO DE EDUCAÇÃO E CULTURA UNIBH S/A
CNPJ.: 08.446.503/0001-05
Representante legal: Rafael Luiz Ciccarini Nunes
Cargo: Vice-Reitor do UniBH

Termo de entrega de documentação (em 1 via – assinada pelo aluno)
Atenção: esta carta deverá ser lida com atenção e entregue juntamente com a documentação.

Termo de compromisso de Estágio Sem Bolsa (em 3 vias – assinadas e carimbadas pela empresa).
Atenção: A data de assinatura do contrato deverá ser igual ou anterior à data de início do estágio.

Plano de Atividades (em 3 vias – assinadas e carimbadas pela empresa e coordenador/professor orientador).

Convênio para concessão de estágio entre a empresa e a Instituição de Ensino (em 2 vias, juntamente com o Contrato Social, ata ou procuração assinada e carimbada pelo responsável legal da empresa), no caso da empresa ainda não possuir convênio firmado com esta instituição de ensino ou se não estiver mais vigente.

 

Prorrogação de Estágio

A documentação para prorrogação do estágio é necessária quando o termo de compromisso de estágio está chegando ao fim e há o interesse de renovação do mesmo.

Em cumprimento a nova legislação de estágio, juntamente com o termo aditivo, é necessário trazer o questionário de avaliação, que deverá ser devidamente preenchido e assinado, em 3 (três) vias originais, pelo aluno, seu supervisor na empresa e seu coordenador/professor orientador, respectivamente, e devolvidos à Central de Carreiras e Mercado de Trabalho.

Antes de protocolar os documentos na Central de Carreiras e Mercado de Trabalho, é melhor ficar atento às seguintes observações:

• TODOS OS DOCUMENTOS DEVERÃO SERDIGITADOS E TODAS AS VIAS ORIGINAIS. A entrega da documentação só será aceita caso ela esteja completa, carimbada e assinada (inclusive pelo aluno).
• O PRAZO MÁXIMO de tolerância para protocolar a documentação na Central de Carreiras e Mercado de Trabalho é de 30 DIAS, a contar da data de início do estágio. Decorrido esse prazo o termo encaminhado NÃO SERÁ ASSINADO pela Instituição de Ensino.
• Deverá constar o carimbo de CNPJ nas vias de assinatura de todos os documentos, quando o contratante for empresa, para profissionais liberais anexar cópia da carteira do registro profissional ou identidade.
• Somente após analise e deferimento dos documentos é que o TCE será assinado pelo representante legal da Instituição de Ensino.
• O prazo de devolução são 5 dias úteis.
• Recebemos inúmeros documentos por dia, portanto para evitar transtornos, aconselhamos que PROVIDENCIE SEUS DOCUMENTOS COM ANTECEDÊNCIA a data de sua necessidade.

Termo de entrega de documentação (em 1 via – assinada pelo aluno)
Atenção: esta carta deverá ser lida com atenção e entregue juntamente com a documentação.

Termo aditivo de contrato (3 vias – assinadas e carimbadas pela empresa)
Atenção: a data do termo aditivo deverá ser imediatamente após o término do anterior, não podendo haver um lapso temporal entre o termo de compromisso e o termo aditivo.

Avaliação de estágio (3 vias – assinadas e carimbadas pela empresa, coordenação do curso/professor orientador)

Plano de Atividades (em 3 vias – assinadas e carimbadas pela empresa, coordenador/professor orientador).

 

Rescisão de Estágio

A documentação para rescisão do estágio deverá ser preenchida quando há um interesse por parte do estagiário ou da concedente em finalizar o termo de compromisso de estágio antes do término do mesmo.

Juntamente com a rescisão, é necessário trazer o questionário de avaliação, que deverá ser devidamente preenchido e assinado, em 3 (duas) vias originais, pelo aluno, seu supervisor na empresa e seu coordenador/professor orientador, respectivamente, e devolvidos à Central de Carreiras e Mercado de Trabalho.

Antes de protocolar os documentos na Central de Carreiras e Mercado de Trabalho, é melhor ficar atento às seguintes observações:

• TODOS OS DOCUMENTOS DEVERÃO SERDIGITADOS E TODAS AS VIAS ORIGINAIS. A entrega da documentação só será aceita caso ela esteja completa, carimbada e assinada (inclusive pelo aluno).
• O prazo de devolução são 5 dias úteis.
• Recebemos inúmeros documentos por dia, portanto para evitar transtornos, aconselhamos que providencie seus documentos com antecedência a data de sua necessidade.
• Caso a empresa use seu próprio modelo de termo de rescisão, deverá constar:
– Nome da instituição de ensino
– Motivo do desligamento do estagiário da empresa
– Mencionar o contrato a ser rescindido (com data de início e término previsto)
– Nome completo da empresa
– Nome completo do aluno e seus dados pessoais
– Local apropriado para assinatura dos acordantes

Termo de entrega de documentação (em 1 via – assinada pelo aluno)
Atenção: esta carta deverá ser lida com atenção e entregue juntamente com a documentação.

Termo de Rescisão de Contrato (3 vias – assinadas e carimbadas pela empresa)

Avaliação de estágio (3 vias – assinadas e carimbadas pela empresa, coordenação do curso/professor)

 

Estágio não obrigatório

 

Início do Estágio 

Ao ser contratado para estagiar, o aluno deverá apresentar na Central de Carreiras e Mercado de Trabalho os documento abaixo. Mas antes, é melhor ficar atento às seguintes observações:

• TODOS OS DOCUMENTOS DEVERÃO SERDIGITADOS E TODAS AS VIAS ORIGINAIS. A entrega da documentação só será aceita caso ela esteja completamente preenchida, carimbada e assinada (inclusive pelo aluno).
• O PRAZO MÁXIMO de tolerância para protocolar a documentação na Central de Carreiras e Mercado de Trabalho é de 30 DIAS, a contar da data de início do estágio. Decorrido esse prazo o termo encaminhado NÃO SERÁ ASSINADO pela Instituição de Ensino.
• Deverá constar o carimbo de CNPJ nas vias de assinatura de todos os documentos, quando o contratante for empresa, para profissionais liberais anexar cópia da carteira do registro profissional ou identidade.
• Somente após analise e deferimento dos documentos é que o TCE será assinado pelo representante legal da Instituição de Ensino.
• O prazo de devolução são5 dias úteis.
• Recebemos inúmeros documentos por dia, portanto para evitar transtornos, aconselhamos que PROVIDENCIE SEUS DOCUMENTOS COM ANTECEDÊNCIA a data de sua necessidade.

Dados da IES para Termo de Compromisso de Estágio:
Razão Social: INSTITUTO MINEIRO DE EDUCAÇÃO E CULTURA UNIBH S/A
CNPJ.:08.446.503/0001-05
Representante legal: Luiz Henrique  Carneiro Campos
Cargo: Líder da Central de Carreiras e Mercado de Trabalho

Dados da IES para Convênio de Concessão de Estágio:
Razão Social: INSTITUTO MINEIRO DE EDUCAÇÃO E CULTURA UNIBH S/A
CNPJ.:08.446.503/0001-05
Representante legal: Rafael Luiz Ciccarini Nunes
Cargo: Vice-Reitor do UniBH

 

Termo de entrega de documentação (em 1 via – assinada pelo aluno)
Atenção: esta carta deverá ser lida com atenção e entregue juntamente com a documentação.

Termo de Compromisso de Estágio (em 3 vias – assinadas e carimbadas pela empresa).
Atenção: A data de assinatura do contrato deverá ser igual ou anterior à data de início do estágio.

Plano de Atividades (em 3 vias – assinadas e carimbadas pela empresa e coordenador/professor orientador).

Convênio para concessão de estágio entre a empresa e a Instituição de Ensino (em 2 vias, juntamente com o Contrato Social, ata ou procuração assinada e carimbada pelo responsável legal da empresa), no caso da empresa ainda não possuir convênio firmado com esta instituição de ensino ou se não estiver mais vigente.

Carta de apresentação: caso o contratante exija este documento, o aluno deverá solicita-lo, através de requerimento, à Central de Carreiras e Mercado de Trabalho.

 

Prorrogação de Estágio

A documentação para prorrogação do estágio é necessária quando o termo de compromisso de estágio está chegando ao fim e há o interesse de renovação do mesmo.

Em cumprimento a nova legislação de estágio, juntamente com o termo aditivo, é necessário trazer o questionário de avaliação, que deverá ser devidamente preenchido e assinado, em 3 (três) vias originais, pelo aluno, seu supervisor na empresa eseu coordenador/professor orientador, respectivamente, e devolvidos à Central de Carreiras e Mercado de Trabalho.

Antesde protocolar os documentos na Central de Carreiras e Mercado de Trabalho, é melhor ficar atento às seguintes observações:
• TODOS OS DOCUMENTOS DEVERÃO SERDIGITADOS E TODAS AS VIAS ORIGINAIS. A entrega da documentação só será aceita caso ela esteja completa, carimbada e assinada (inclusive pelo aluno).
• O PRAZO MÁXIMO de tolerância para protocolar a documentação na Central de Carreiras e Mercado de Trabalho é de 30 DIAS, a contar da data de início do estágio. Decorrido esse prazo o termo encaminhado NÃO SERÁ ASSINADO pela Instituição de Ensino.
• Deverá constar o carimbo de CNPJ nas vias de assinatura de todos os documentos, quando o contratante for empresa, para profissionais liberais anexar cópia da carteira do registro profissional ou identidade.
• Somente após analise e deferimento dos documentos é que o TCE será assinado pelo representante legal da Instituição de Ensino.
• O prazo de devolução são5 dias úteis.
• Recebemos inúmeros documentos por dia, portanto para evitar transtornos, aconselhamos que PROVIDENCIE SEUS DOCUMENTOS COM ANTECEDÊNCIA a data de sua necessidade.

Termo de entrega de documentação (em 1 via – assinada pelo aluno)
Atenção: esta carta deverá ser lida com atenção e entregue juntamente com a documentação.

Termo Aditivo de Contrato (3 vias – assinadas e carimbadas pela empresa)
Atenção: a data do termo aditivo deverá ser imediatamente após o término do anterior, não podendo haver um lapso temporal entre o termo de compromisso e o termo aditivo

Avaliação de estágio (3 vias – assinadas e carimbadas pela empresa, coordenação do curso/professor orientador)

Plano de Atividades (em 3 vias – assinadas e carimbadas pela empresa, coordenador/professor orientador).

Rescisão de Estágio

A documentação para rescisão do estágio deverá ser preenchida quando há um interesse por parte do estagiário ou da concedente em finalizar o termo de compromisso de estágio antes do término do mesmo.

Juntamente com a rescisão, é necessário trazer o questionário de avaliação, que deverá ser devidamente preenchido e assinado, em 3 (duas) vias originais, pelo aluno, seu supervisor na empresa e seu coordenador/professor orientador, respectivamente, e devolvidos à Central de Carreiras e Mercado de Trabalho.

Antes de protocolar os documentos na Central de Carreiras e Mercado de Trabalho, é melhor ficar atento às seguintes observações:

• TODOS OS DOCUMENTOS DEVERÃO SER DIGITADOS E TODAS AS VIAS ORIGINAIS. A entrega da documentação só será aceita caso ela esteja completa, carimbada e assinada (inclusive pelo aluno).
• O prazo de devolução são 5 dias úteis.
• Recebemos inúmeros documentos por dia, portanto para evitar transtornos, aconselhamos que providencie seus documentos com antecedência a data de sua necessidade.
• Caso a empresa use seu próprio modelo de termo de rescisão, deverá constar:
– Nome da instituição de ensino
– Motivo do desligamento do estagiário da empresa
– Mencionar o contrato a ser rescindido (com data de início e término previsto)
– Nome completo da empresa
– Nome completo do aluno e seus dados pessoais
– Local apropriado para assinatura dos acordantes

Termo de entrega de documentação (em 1 via – assinada pelo aluno)
Atenção: esta carta deverá ser lida com atenção e entregue juntamente com a documentação.

Termo de Rescisão de Contrato (3 vias – assinadas e carimbadas pela empresa)

Avaliação de estágio (3 vias – assinadas e carimbadas pela empresa, coordenação do curso/professor).

A Central de Carreiras elabora e disponibiliza, para empresas públicas e privadas, modelos de contratos e convênios de acordo com a legislação específica para atividades de estágio, além de prestar consultoria, assessorando as empresas na divulgação das vagas e seleção de candidatos.

 

Cadastre-se

De acordo com a Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, as pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos de administração pública direta, autárquica e fundacional de quaisquer Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior, devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem aceitar como estagiários os alunos regularmente matriculados em cursos vinculados ao ensino público ou particular.

Divulgar vaga

Você possui alguma vaga em aberto na sua empresa e deseja divulgar para os alunos do Centro Universitário de Belo Horizonte – UniBH?

A Central de Carreiras realiza este trabalho para você!

Basta encaminhar as informações da vaga (abaixo) para o e-mail carreiras@unibh.br, que enviamos a oportunidade direto no e-mail dos alunos por curso e/ou área:

Empresa (opcional)
Local (Bairro/Cidade)
Horário
Atividades
Requisitos Necessários
Remuneração e Benefícios (opcional)
Interessados deverão encaminhar currículo para o e-mail / cadastrar no link (…)

 

Convênio

A Central de Carreiras visa, por meio da formalização do Convênio de Estágio, estabelecer as condições indispensáveis à viabilização da concessão do estágio, garantindo os direitos e deveres das partes envolvidas.

Para firmar o convênio, basta seguir os seguintes passos:
•    Providenciar 2 vias do Termo de Convenio assinadas pelo representante legal da empresa, devidamente preenchidas com os dados necessários.
•    Encaminhar juntamente com o termo de Convênio, uma cópia do documento oficial da empresa que identifique o responsável por assinar o Termo de Convênio (exemplo: Ata, Contrato Social, Estatuto, etc.).

 

Benefícios

  • Participação em capacitações com certificação – Presencial ou Online;
  • Oportunidade de participação de discussões pedagógicas da instituição, interagindo dinamicamente com docentes, orientação pedagógica e direção;
  • Comunicação direta com a instituição, mantendo-se informado sobre os diversos assuntos;
  • Utilizar as certificações como diferencial no currículo profissional;
  • A carga horária desenvolvida ao longo do semestre pode ser utilizada para ACGs.

A escolha do representante

 

O Líder Universitário deve estar devidamente matriculado(a) e frequente na turma, condizendo com as datas divulgadas no calendário acadêmico. As eleições são feitas pelo professor em sala de aula, dentro do período estipulado no cronograma de Líderes Universitários.

Obs: É de extrema importância que os líderes mantenham seus dados atualizados, comunicando quaisquer alterações à coordenação de seu curso e à Central de Carreiras.

 

Tempo de mandato

 

A gestão do Líder de Turma corresponde a um (1) semestre, podendo ser renovada caso seja reeleito pela turma.

 

Emissão Certificado de Liderança Universitária

 

Para ter direito ao certificado, o líder deverá comprovar:

  • Participação, no mínimo, de uma reunião com a turma (comprovação por meio de ata assinada pela turma) e/ou reunião com coordenador do curso;
  • Participação, no mínimo, de uma formação oferecida pela CCMT (presencial ou online) que será divulgada ao longo do semestre;

 

O pedido do certificado deverá ser feito no início do semestre seguinte ao mandato, através do envio de e-mail para carreiras@unibh.br, contendo todos os dados do líder.

 

 

Líderes Universitários 2018

 

Encontro de Líderes Universitários 2018/1

Dia: 07/04 (Sábado)

Local: Auditório do campus Cristiano Machado II (Prédio Leroy Merlin, 5° andar)

Horário: 09 às 12 horas.

 

Dúvidas? Entre em contato com a Central de Carreiras 3319-9406.

Objetivos

Visa o aprimoramento de ensino/aprendizagem na perspectiva discente, em disciplinas que necessitam de apoio para desenvolvimento acadêmico. O monitor, durante o semestre letivo, terá a oportunidade de ampliar e compartilhar com os alunos o conhecimento adquirido em sala de aula

 

O que é o monitor?

São estudantes que auxiliam os professores em determinadas disciplinas, visando o aperfeiçoamento técnico-científico, auxiliando em aulas teóricas e práticas, nos trabalhos de rotina em laboratório e atendimento a alunos. O monitor possui o papel de dirimir dúvidas e desenvolver tarefas que reforcem o conteúdo programático da disciplina objeto da monitoria.

 

Benefícios

•    A carga horária desenvolvida ao longo do semestre pode ser utilizada para ACGs;

•    Utilização da carga horária para participação em mestrado;

•    Desenvolvimento da autonomia do aluno monitor;

•     Aumento do senso de responsabilidade;

•     Ampliação do vínculo entre o professor e o monitor;

•    Aperfeiçoamento do currículo acadêmico-profissional, podendo ser um diferencial em participação de processo seletivo.

 

Duração da Monitoria

As atividades de monitoria ocorrem durante o semestre letivo. O período de duração será informado no Termo de monitoria, que será assinado pelo aprovado no processo.

 

Emissão de Certificado de Monitoria

Para ter direito ao certificado, o monitor deverá seguir os seguintes requisitos:

•    Obrigatoriamente, o monitor deverá assinar a folha de ponto que ficará disponível no Instituto do curso, até o último dia útil de cada mês;

•    A confecção do certificado será realizada mediante entrega do relatório final de monitoria. O documento deverá ser apresentado em vias originais, e estar assinado por todas as partes, (Professor orientador da disciplina de monitoria, Coordenador do curso e assinado pelo aluno).

•    Deverá ser solicitado através do e-mail: carreiras@unibh.br, após o término das atividades.

 

Cronograma Monitoria 2018/1 – Medicina

CRONOGRAMA MONITORIA  2018/1º- PARA O PROCESSO SELETIVO DE MONITORES PARA O 1º SEMESTRE DE 2018
Divulgação Edital 26/01
Período Inscrições 26/01 Após 20:00 a 29/01 até 12:00.
Envio dos aprovados na 1ª Etapa para os institutos 01/02
Agendamento das provas pelo Instituto 02/02
Envio de e-mail pela CCMT aos aprovados 05/02
2ª e 3ª Etapa processo seletivo* 06/02 a 09/02
CCMT recebe planilha final aprovados no processo 19/02
Assinatura do Termo de Monitoria** 26/02 a 01/03
Período de vigência da Monitoria (Cursos da área saúde) 26/02 a 14/07
Período de vigência da Monitoria (Demais cursos) 01/03 a 14/07
Entrega do Relatório final 11/07 a 13/07
Última data para entrega do relatório de encerramento 19/07
* Agendado pelo instituto ou professor orientador, conforme Edital 2018/1. Professor orientador preenche as informações no link para emissão do termo
** O monitor só poderá iniciar as atividades após assinatura do Termo de Monitoria

 

Confira aqui o edital.

 

Cronograma Monitoria 2018/1 – demais cursos

CRONOGRAMA MONITORIA  2018/1º- PARA O PROCESSO SELETIVO DE MONITORES PARA O 1º SEMESTRE DE 2018
Divulgação Edital 09/02
Período Inscrições 09/02 Após 20:00 a 16/02 até 12:00.
Envio dos aprovados na 1ª Etapa para os departamentos dos cursos 22/02
Agendamento das provas pelos departamentos dos cursos 23/02
Envio de e-mail pela CCMT aos aprovados 26/02
2ª e 3ª Etapa processo seletivo* 27/02 a 02/03
CCMT recebe planilha final dos aprovados no processo 09/03
Assinatura do Termo de Monitoria** 20/03 a 23/03
Período de vigência da Monitoria 01/04 a 14/07
Entrega do Relatório final 11/07 a 13/07
Última data para entrega do relatório de encerramento 19/07

 

Edital de Monitoria 2018/1.

 

Confira aqui os Aprovados na primeira etapa do processo de Monitoria 2018/1 – Demais cursos

 

Cronograma Monitoria 2018/1 – Vagas Remanescentes

CRONOGRAMA MONITORIA  2018/1º- PARA O PROCESSO SELETIVO DE MONITORES PARA O 1º SEMESTRE DE 2018
Divulgação Edital 01/03
Período Inscrições 01/03 Após 18:00 a 05/03 até 12:00.
Envio dos aprovados na 1ª Etapa para os departamentos dos cursos 08/03
Agendamento das provas pelos departamentos dos cursos 09/03
Envio de e-mail pela CCMT aos aprovados 09/03
2ª e 3ª Etapa processo seletivo* 12/03 a 14/03
CCMT recebe planilha final aprovados no processo 19/03
Assinatura do Termo de Monitoria** 22/03 a 26/03
Período de vigência da Monitoria (Cursos da área saúde) 26/02 a 14/07
Período de vigência da Monitoria (Demais cursos) 01/04 a 14/07
Entrega do Relatório final 11/07 a 13/07
Última data para entrega do relatório de encerramento 19/07

 

Confira aqui o edital.

 

Dúvidas, entrar em contato com a Central de Carreiras 3319-9406.

Posso ter mais de um estágio ao mesmo tempo?

Sim, desde que a soma da carga horária não ultrapasse 6 horas diárias e 30 horas semanais.

 

A partir de qual período eu posso estagiar?

A partir do 1°, desde que o aluno esteja regularmente matriculado e frequente.

 

Quem pode contratar estagiário?

Conforme o art. 9º, da Lei nº 11.788, de 25/09/2008, pode contratar estagiário “as pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior, devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional.”

 

Qual a carga horária permitida por lei?

A carga horária diária e semanal deverá ser especificada no TCE, lembrando que o permitido por lei é de, no máximo, 6h diárias e 30h semanais, salvo casos de estágios obrigatórios, em períodos em que não acontecem aulas presenciais, a carga horária pode chegar a 8 horas diárias e 40h semanais.

 

Interessei-me por um estágio fora da área do meu curso, posso registrá-lo como não obrigatório?

Não, a atual legislação de estágio é bem clara e diz que as atividades do estágio têm que estar relacionadas com o curso do aluno.

 

Existe uma remuneração mínima para o estagiário ou uma tabela de determinação de valores a se seguir?

Não, se o estágio for classificado como “obrigatório” fica a critério do Contratante em conceder ou não a remuneração, nesse caso sendo a única obrigação do contratante o seguro contra acidentes pessoais para o estagiário. Enfatizamos, portanto, que o seguro é de obrigação da empresa e não pode ser feito pelo próprio aluno, independente da classificação do estágio. No caso de estágio “não obrigatório” a remuneração é obrigatória, mas o valor deve ser acordado pelas partes.

 

O que é um seguro obrigatório de estágio?

É uma exigência determinada pela Lei nº 11.788/08 e esclarece que todo estagiário deve estar assegurado por uma apólice de seguros contra acidentes pessoais, durante toda a vigência do contrato. A empresa pode contratar esse seguro através de qualquer banco ou seguradora. O estagiário não pode pagar por nenhuma taxa em decorrência de despesas administrativa do estágio.

 

Em caso de acidente, como proceder?

Caso ocorra algum acidente, você deverá acionar, imediatamente, no caso de estágio interno o coordenador do curso ou líder/supervisor da área e, no caso de estágio externo, o supervisor imediato.

 

Outra pessoa pode pegar os documentos entregues à Central de Carreiras e Mercado de Trabalho?

Sim, a pessoa deverá apresentar o protocolo que foi entregue ao requerente no ato do preenchimento do requerimento.

 

Por que os prazos para deferimento e assinatura?

A Central de Carreiras e Mercado de Trabalho analisa minuciosamente toda a documentação recebida para assegurar a sua legalidade, depois os encaminha registrados no sistema de controle acadêmico e posteriormente encaminhados para o professor, que os classificará mediante a análise do currículo escolar, plano de atividades e memorial descritivo, só então a documentação é encaminhada a Diretoria para assinatura.

 

Por que todo documento tem que ser carimbado e assinado?

Exatamente por se tratar de um documento oficial, a assinatura com o carimbo resguarda sua legalidade. Lembramos que futuramente você pode precisar desse contrato, tanto na sua vida acadêmica como profissional, e se ele estiver irregular você será o principal prejudicado.

 

O que é um Estágio obrigatório?

É aquele definido como tal no projeto pedagógico do curso, orientado pelas diretrizes curriculares, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma.

 

O que é um Estágio não obrigatório?

É aquele definido como atividade extracurricular, porém prevista no projeto pedagógico do curso.

 

É obrigatório o registro do estágio na carteira profissional do estudante (CTPS)?

O Ministério do Trabalho já se manifestou sobre o assunto, enfatizando que não é necessário anotar o estágio na CTPS do estudante. Caso a empresa decida registrar o estágio, não deve fazê-lo na folha referente à Contrato de Trabalho, mas na parte de Anotações Gerais, fazendo constar os seguintes dados:

  • curso frequentado pelo estudante;
  • nome da escola em que está matriculado;
  • nome da empresa concedente;
  • datas de início e término do estágio, com respectivas assinaturas.

 

Qual o prazo de duração do estágio na mesma Contratante?

A lei não determina duração mínima de estágio, portanto fica a cargo da contratante decidir esse prazo. Determina-se apenas a duração máxima do estágio, sendo que na mesma parte concedente, o estágio não poderá exceder dois anos, independente de funções e setores, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.

 

O estagiário tem direito a férias?

Não, aos estagiários é assegurado apenas o Recesso. Sendo que férias são para os empregados contratados e ainda incide no direito de receberem o abono de 1/3 do salário. Já o recesso, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a um ano, terá direito a um período de recesso de trinta dias. Nos casos de o estágio ter duração inferior a um ano, os dias de recesso serão concedidos de maneira proporcional. O recesso deve ser gozado preferencialmente durante as férias escolares.

 

O recesso deve ser remunerado?

O recesso deve ser remunerado somente quando o estagiário receber bolsa ou outra forma da contraprestação.

 

Por que devo guardar meus documentos de estágio?

Além da comprovação das suas horas de estágio obrigatórias ou Atividades Complementares, você poderá precisar deste documento para desempate em concursos públicos, processos seletivos e pontuação em mestrados. Lembramos que a via do documento pertencente ao UniBH, é somente para fins jurídicos de passivos trabalhistas e que fica guardada em arquivo externo, pelo prazo estabelecido em lei, portanto, caso você solicite uma cópia, pode ser que não lhe seja disponibilizada a tempo de sua necessidade ou que o documento já tenha sido descartado.

 

Meu documento com data retroativa será assinado?

Não. O documento de estágio é um acordo tripartite, no qual o aluno, a Instituição de Ensino e a parte concedente do estágio possuem obrigações. Portanto, se assinarmos um documento retroativo estaremos deixando de cumprir obrigações contratuais e legais de nossa competência. Essa decisão está pautada na Lei 11.788/25 de agosto de 2008.

 

Tenho um estágio em vigência e consegui outro. Como proceder?

Você deverá dar entrada com a documentação de rescisão de estágio e, só após a assinatura da mesma, você poderá dar entrada na documentação do novo estágio.

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