Todo mundo diz que precisa ter portfólio. Quase ninguém explica o que colocar nele quando você ainda não tem emprego na área, nem estágio, nem cliente. O resultado é aquele arquivo com três slides, uma foto de perfil e a frase "apaixonado por aprender".
A boa notícia é que o recrutador de estágio e de trainee não espera uma carreira. Ele quer ver como você pensa, como você trabalha e se consegue terminar o que começa. E isso dá para mostrar mesmo no terceiro semestre.
Comece pelo que você já fez
Olhe para trás e liste tudo que produziu desde que entrou na faculdade. Provavelmente tem mais material do que você imagina:
Trabalhos de disciplina que deram certo (ou que deram errado e ensinaram algo).
Projetos em grupo, com a explicação do que foi responsabilidade sua.
Iniciação científica, monitoria e projetos de extensão.
Atlética, empresa júnior, centro acadêmico, voluntariado. Sim, isso conta.
Projetos pessoais, mesmo os pequenos: um site para a padaria do bairro, um estudo de caso, um artigo de blog, um app que só você usa.
Não precisa de tudo. Escolha de três a cinco trabalhos que mostrem variedade e que você consiga explicar sem travar.
Conte a história, não só o resultado
É aqui que a maioria erra. Colocar só a imagem final ou o link do projeto não diz nada. Para cada item, responda rápido:
Qual era o problema ou o desafio?
O que você fez, exatamente?
Que ferramentas ou métodos usou?
O que aconteceu no final? O que você aprenderia diferente?
Esse último ponto é subestimado. Admitir o que faria diferente passa mais maturidade do que qualquer adjetivo no seu resumo profissional.
Leia também: Segunda graduação: o caminho seguro para sua transição de carreira
Um "sobre mim" curto e sem clichê
Três ou quatro linhas bastam. Diga o curso, o semestre, o que você está buscando (estágio em quê? em qual área?) é algo que te diferencie. Trocar "sou dedicado e proativo" por "já organizei dois eventos com mais de 200 pessoas na atlética" resolve.
Habilidades e certificados: com moderação
Liste ferramentas e competências que você realmente usa, de preferência ligando cada uma a um projeto do portfólio. Certificado de curso online pode entrar, mas só os relevantes. Vinte certificados de duas horas cada não impressionam ninguém; dois ou três ligados à vaga que você quer, sim.
Escolha o formato certo (e deixe fácil de abrir)
Cada área pede um formato:
Design, comunicação, arquitetura: site próprio, Behance ou PDF visual.
Tecnologia: GitHub organizado, com README bem escrito, mais uma página simples de apresentação.
Administração, direito, saúde, engenharia: um PDF enxuto, com projetos, atuação acadêmica e resultados, costuma funcionar bem.
Se for PDF, cuidado com o peso do arquivo e com a organização. O Recrutador abre no celular, no intervalo, e desiste rápido se o arquivo demorar a carregar.
Vale também guardar uma versão editável: sempre aparece um erro de digitação, um contato desatualizado ou um projeto novo para incluir.
Nessas horas, saber editar o pdf sem precisar refazer o layout inteiro poupa tempo e evita mandar o material com aquele errinho que você só percebe depois do envio.
Leia também: Caminhos profissionais: Guia completo para o seu futuro
Erros que aparecem o tempo todo
Enfeitar demais e explicar de menos.
Colocar trabalho de grupo sem dizer qual foi sua parte.
Deixar o portfólio parado. Ele precisa acompanhar sua evolução.
Esquecer contato e links. Parece óbvio, mas acontece.
Não pedir uma segunda opinião. Mostre para um professor, um colega ou alguém que já trabalha na área.
Portfólio bom é portfólio vivo
Você não precisa esperar estar "pronto" para montar o primeiro. Faça a versão simples agora, mande para uma vaga real e ajuste conforme o retorno. Um portfólio mediano que existe ganha, todos os dias, de um portfólio perfeito que nunca saiu do rascunho.