O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e no gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistemas de informação de recursos humanos. Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como principais objetivos atualizar, capacitar e instrumentalizar profissionais da área de Recursos Humanos, dando-lhes uma visão flexível e integrada da gestão de pessoas.

Os objetivos específicos do curso são:

- Elaborar, implementar e acompanhar o planejamento de Recursos Humanos nas organizações de maneira estratégica;
- Possibilitar experiências de aprendizagem que possibilitem a construção do conhecimento e o desenvolvimento de competências nas áreas de Gestão de Recursos Humanos;
- Discutir sobre os novos perfis dos gestores de Recursos Humanos em empresas globalizadas e competitivas;
- Introduzir os participantes na discussão de conceitos considerados de fronteira na administração de Recursos Humanos;
- Criar métodos eficazes para agilizar o conhecimento;
- Gerenciar processos de mudança e aplicar uma padronização planejada para criar uma organização de aprendizagem;
- Proporcionar um espaço para troca de experiências entre os participantes e para servir de reflexão sobre a realidade das empresas no campo da Administração e da educação dos Recursos Humanos no Brasil e no mundo;
- Desenvolver habilidades e competências que permitam o planejamento e a implementação de programas eficazes de recrutamento e seleção, inclusão social, treinamento e desenvolvimento pessoal, desenho de cargos, desenvolvimento de carreiras e de sistemas de remuneração e legislação trabalhista;
- Diagnosticar e analisar o clima e a cultura organizacional e suas interações no mundo do trabalho;
- Utilizar as ferramentas de administração de pessoal e folha de pagamentos;
- Apreciar, criticar e transmitir informações referentes à gestão de pessoas, bem como novas técnicas existentes no mercado;
- Reconhecer seu papel de consultor/facilitador dentro e fora das organizações, no que se refere às transformações de módulos de gestão, valorizando aspectos positivos do contexto econômico-social vigente.

A missão do curso de Gestão de Recursos Humanos é contribuir para a formação de profissionais que sejam assessores e mentores das políticas de gestão de pessoas, e que promovam a aprendizagem e a inovação organizacional; com habilidades humanísticas, técnicas e analíticas.

O corpo docente do curso de Gestão de Recursos Humanos é composto por especialistas, mestres e doutores, profissionais reconhecidos em sua expertise e atuação profissional.

O curso oferece uma estrutura agradável e adequada ao ensino-aprendizagem, que atende às exigências das normas institucionais, diretrizes do curso e órgãos oficiais de fiscalização pública. A infraestrutura compõe-se dos seguintes espaços:

Salas de aula
As salas de aula possuem estrutura física adequada para os usuários e para as atividades exercidas. Todas elas têm boa acústica, e possuem iluminação e ventilação artificial e natural. Os mobiliários são adequados para as atividades; as salas são limpas três vezes ao dia e apresentam lixeiras em seu interior e nos corredores.

Instalações administrativas
As instalações administrativas se caracterizam por espaço físico adequado para os usuários e para as atividades exercidas. Todas as salas têm boa acústica, e possuem iluminação e ventilação artificial e natural. As salas são limpas três vezes ao dia e possuem lixeiras em seu interior e nos corredores.

Instalações para docentes do curso
As salas de professores do UniBH apresentam espaços para reunião, gabinetes de trabalho, telefone, e computadores conectados à Internet.

Instalações para a coordenação do curso
As instalações que se destinam às coordenações de cursos são distribuídas pelos campi da instituição e interagem diretamente com as secretarias de cada instituto. 

Laboratórios de Informática
Os laboratórios do curso de Gestão de Recursos Humanos do campus Antônio Carlos estão localizados no primeiro andar. Os alunos do curso e a comunidade acadêmica possuem amplo acesso a estes espaços. Os horários de funcionamento e as atividades desenvolvidas são divulgados pelos diferentes canais institucionais.

Auditório
No campus Antônio Carlos, há o teatro Ney Soares com capacidade para 650 pessoas, galeria de arte e foyer, bem como um auditório para 180 pessoas e espaço de convívio.
Condições de acesso para portadores de necessidades especiais
A estrutura do UniBH conta com rampas com inclinações adequadas ou elevadores com espaço suficiente para cadeira de rodas, instalações sanitárias apropriadas, vagas especiais em estacionamento.

No campus Antônio Carlos, todas as portarias nas quais há circulação de alunos têm rampas de acesso aos portadores de necessidades especiais, vagas demarcadas para os veículos, elevadores comuns e especiais. Nos banheiros, há boxes especiais com barras, pias com espelho e corrimão nas rampas internas. 

Infraestrutura de segurança (pessoal, patrimonial, e prevenção de incêndio e de acidentes de trabalho)
O UniBH dispõe de uma infraestrutura que atende satisfatoriamente aos critérios de segurança e inclui os seguintes itens: portarias e postos com ramais e computadores para controle de acesso, feito através de catracas eletrônicas; centrais de alarmes monitorados pela empresa Semax; grades nas janelas dos setores mais equipados.

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos está apto a atuar no âmbito da gestão pública, nas organizações privadas ou prestadoras de serviços, bancos e grupos financeiros, institutos de pesquisa, instituições sem fins lucrativos e de educação, podendo, ainda, atuar nas novas possibilidades oferecidas pelo terceiro setor, que se encontra em expansão.

Há grande demanda por profissionais formados na área, pois a maioria dos gestores que já trabalham nas empresas não tem curso superior. O mercado busca profissionais com visão integrada da administração empresarial, facilidade de adaptação e habilidade para trabalhar em equipe. Ele pode atuar em grandes empresas, mas especialmente em pequenas e médias, como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e de Recursos Humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a gerente de Recursos Humanos.