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Análises de cases, discussões teóricas e práticas sobre diversidade e inclusão nas organizações.

Análises de cases, discussões teóricas e práticas sobre diversidade e inclusão nas escolas, universidades e no processo de ensino e aprendizagem.

14:00 – Sessão de abertura + Palestra: Os Princípios de Empoderamento das Mulheres (Maristella Ianusi)
15:00 – Sessões paralelas*
16:30 – Palestra: Educação Inclusiva (Mariana Rosa)
17:30 – Palestra: Mulheres na Liderança – Representatividade, Empoderamento e Desenvolvimento (Daniela Cardim Bardagi, Schneider Electric)
19:00 – Palestra: População LGBTQIAP+ e o mundo do trabalho: por que as organizações são o último armário? (Léo Drummond)

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20 de outubro – Sessões Paralelas
Diversidade e Inclusão no Ensino Superior
Moderadora: Clara Teixeira

15:00 – Inclusão LGBTQIAP+ no ambiente universitário: mapeamento de ações afirmativas e coletivos LGBTQIAP+ em universidades brasileiras (Samira Spolidorio)
15:20 – Diversidade nas Universidades: Um retrato das ações institucionais de diversidade e gênero nas IES brasileiras (Matheus Machado Laurini)
15:40 – O efeito borboleta da Diversidade e Inclusão na Anima Educação (Natália Dias de Andrade Faria e Cristina Freitas de Oliveira)
16:00 – Discussão

14:00 – Palestra: Inclusão de pessoas trans nas organizações (Arthur Bugre)
15:00 – Sessões Paralelas*
16:00 – Mesa redonda: Formação de professores em Diversidade, Equidade e Inclusão (Moderador: Léo Drummond. Convidados: Ciça Melo, Jan Góes e Gael Benítez)
17:00 – Tecnologia Inclusiva para quebrar barreiras de comunicação (Luana Sales, Hand Talk)
18:00 – Palestra: Comunicação Inclusiva como posicionamento das organizações (Clara Teixeira)
19:00 – Painel: Metodologia 6D: um framework para a estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão nas Organizações (Léo Drummond, Samara Barbosa e Clara Teixeira)

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21 de outubro – Sessões Paralelas
Sessão Paralela 1: Comunicação, Arte e Diversidade
Moderadora: Clara Teixeira

15:00 – “Quando o invisível se torna visível, o olho demora a acostumar” – notas para um pensamento negro no cinema (Carla Ludmila Maia Martins)

15:15 – A questão do gênero no ensino das artes: da representação à potência da representatividade. (Flávia Virgínia e Silvia Michele)
15:30 – Tradução colaborativa, ativista e feminista: o papel da linguagem inclusiva no projeto de tradução do livro “Our Bodies, Ourselves” para o português (Samira Spolidorio)
15:45 – Discussão

Sessão Paralela 2: Diversidade, Inclusão e o Mundo do Trabalho
Moderadora: Samara Barbosa

15:00 – Diversidade enquanto potencial. Desenvolvimento Integral: do Pessoal ao Laboral (Carlos Daniel Moreira de Barros)
15:15 – Políticas e práticas de gestão de pessoas voltadas para as mulheres no estado do Espírito Santo (Josiane de Souza Santos)
15:30 – Microagressões raciais a pessoas negras no ambiente de trabalho (Luiz Gustavo Lo Buono Moreira de Souza Lima)
15:45 – Discussão

09:00 – Palestra: Design Universal para acessibilidade (Samara Barbosa)
10:00 – Palestra: Mulheres e interseccionalidades, um recorte de gênero e raça (Tânia Chaves)
11:00 – Mesa redonda – Liderança e RH inclusivos: boas práticas no mercado de trabalho (Moderador: Arthur Fonseca. Convidados: Carolina Prado – Intel, Alessandro Ferreira – Grupo Pardini)
12:00 – Palestra: Vieses inconscientes no recrutamento, seleção e progressão de carreira – (Patrícia Martins)

*As sessões paralelas são formadas por pesquisas e cases submetidos pelos participantes inscritos e passam por avaliação do comitê técnico-científico do Condei. A programação das sessões será divulgada com antecedência para que as pessoas participantes possam escolher quais assistir.

**A programação do evento poderá sofrer alterações.

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É de Belo Horizonte, um homem negro retinto, transexual e neurodiverso. Ele é palestrante e mentor sobre diversidade e inclusão. Também é formado em jornalismo pela PUC Minas, fez o curso de história pela UFMG e é Fellow no ID_BR. Além disso, Bugre é colunista no Jornal Estado de Minas e ativista das causas negras e trans. No momento cursa pós-graduação em Diversidade e Inclusão nas Organizações. Ao longo de sua caminhada, Arthur Bugre aprendeu a ter orgulho de quem é e da sua essência. Ele transformou suas vivências e conhecimento em sua missão. Seu propósito é colaborar na construção de ambientes mais plurais e inclusivos por meio das Ilhas de Acolhimento!

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Executiva da área de tecnologia para grandes grupos internacionais há mais de 25 anos, hoje atua na transformação da Experiência do Cliente e na Gestão e Operação da Diversidade e Inclusão na sua Consultoria a CMI Business Transformation, também é Consultora da ONU Mulheres responsável pelos Princípios de Empoderamento da Mulher WEPs e Conselheira Consultiva da Mauricio de Sousa Produções. É idealizadora da plataforma Rota VCM – voltada para ajudar vítimas da violência doméstica, é Diretora do Programa Mentoria Colaborativa Nós por Elas nas áreas de Estratégia e Curadoria, foi nomeada Embaixadora da OBME- Organização Brasileira de Mulheres Empresarias, Embaixadora da MNE – Mulheres no E-Commerce e também Embaixadora da AMMS – Sou Segura Associação das Mulheres no Mercado de Trabalho.

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Graduada em comunicação e especializada no uso de tecnologias em comunicação social. Tem mais de 30 anos de atuação nas áreas de publicidade e marketing. Ela tem passagem tanto no marketing de forma generalista, sendo gerente e coordenadora de marketing, quanto de forma especialista, com foco em mídia off-line e em produção de conteúdo. Tânia passou por empresas de diferentes setores, como shopping centers, indústrias, agências de publicidade, entidades de classe, órgãos públicos e atualmente está Especialista de Diversidade na Globo. LinkedIn Top Voices 2022. Ela acredita que a visão voltada para a diversidade nas organizações é de fundamental importância.

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Jornalista, educadora popular, mulher com deficiência e mãe da Alice. É integrante do Coletivo Helen Keller, uma organização feminista em busca da construção de uma pauta política para Mulheres com Deficiência. É palestrante pela plataforma Nova Geração de Pais (NGP) que apoia famílias, empresas, escolas e profissionais na humanização das relações.

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Graduada em Letras Vernáculas e Português como língua estrangeira (UFBA). Mestra e Doutoranda em literatura e cultura (UFBA), professora universitária na Faculdade AGES de Medicina. Coordenadora de projetos de extensão e pesquisa em Diversidade ( nima).

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Homem trans, branco, pansexual, endossexo e sem deficiência. Jornalista, consultor de diversidade e inclusão e coordenador de comunicação. Entusiasta e especialista em comunicação para a diversidade, marceneiro de final de semana, permacultor e otimista por um futuro com equidade.

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Designer Organizacional e Facilitadora para Transformação Cultural dos negócios. Prepara pessoas e empresas para viver o Futuro do Trabalho envolvendo Propósito, Significado, Diversidade e Integralidade. Psicóloga, Consultora e Empreendedora traz para as organizações conhecimento, experiência e sensibilidade para ler o contexto, a cultura e as necessidades do atual cenário. Psicóloga pela UFMG, com pós-graduação em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral e em Gestão no Mundo Contemporâneo pela FIA/USP, Formação em Liderança Sociocrática e Autogestão. Co-Founder do RH Experience. Com atuação na área de Designer organizacional, Cultura, Propósito, Autogestão e Diversidade.

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Possui mais de 16 anos de experiência com Recursos Humanos, com ênfase em aquisição e gestão de talentos. Hoje, na Schneider Electric, possui o papel de Líder de Talent Management, assim como de Diversidade, Equidade e Inclusão, para a América do Sul. Sua paixão por promover cada vez mais um ambiente inclusivo é algo que permeia todas as atividades de desenvolvimento e atração de talentos que promove dentro da empresa.

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É fundadora do Movimento Paratodos, uma iniciativa que busca sensibilizar o maior número de pessoas sobre o universo da deficiência e levar o assunto para o cotidiano de todos. Formada em comunicação, é mestra em Psicologia Comportamental. Atua na área da pessoa com deficiência há dez anos, esteve na APAE DE SÃO PAULO e na Fundação Dorina Nowill. Hoje além do Paratodos, faz parte da diretoria do Instituto Apontar e do Banco da Providência.

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Head de comunicação da Intel para a América Latina. Com mais de 15 anos de experiência na área de comunicação corporativa – atuando em marketing digital, endomarketing, marketing de influência, gerenciamento de crises, além de desenvolver estratégias e projetos em comunicação externa e interna, Carolina tem uma ampla experiência no mundo corporativo e no relacionamento com públicos estratégicos. Ela possui experiência em diversos segmentos da indústria de tecnologia e games, bem como passagens pelas áreas de turismo, entretenimento, energia e saúde. Atualmente, Carol também é responsável pelo Comitê de Diversidade e Inclusão (D&I) e líder do programa de voluntariado corporativo, Intel Involved, ambos no Brasil.

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Atuou como Professor de Biotecnologia e Bioquímica em cursos de Pós Graduação Conduziu as áreas de Desenvolvimento e Inovação, Produtos, Integração e Processos Implantou a área de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) do Grupo Hermes Pardini. Possui Doutorado em Genética Molecular pela Universidade Federal de Minas Gerais/UFMG Mestrado em Genética pela Universidade Federal de Minas Gerais/UFMG, MBA Executivo pelo IBMEC/BH. É Graduado em Farmácia e Bioquímica pela Universidade Federal de Minas Gerais/ UFMG.

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Mulher, feminista, educadora, tradutora e revisora textual. Formada em Letras, com especializações em língua portuguesa e língua inglesa, sempre se interessou pela relação entre língua(s), identidade(s) e cultura(s). Mestra em Linguística Aplicada, dedicou parte da sua pesquisa para a tradução como forma de acessibilidade audiovisual. Atualmente, é aluna de doutorado em Linguística Aplicada pela UNICAMP e estuda formação crítica e cidadã de profissionais da linguagem. Atua como tradutora e revisora para vários projetos de tradução que levam em conta a linguagem inclusiva/não-sexista.

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Homem LGBTQIA+, consultor e palestrante sobre Diversidade e Inclusão. Tem 20 anos de experiência profissional. É também professor e pesquisador. Atualmente, leciona no Centros Universitários UNA (Belo Horizonte), onde já foi responsável por disciplinas como Diversidade Étnico-Racial, Sexual e de Gênero, e na Universidade de Jyväskylä (Finlândia). Tem experiências com formações em Diversidade, Equidade e Inclusão, apoiando organizações do Brasil e do exterior. Graduado em Jornalismo, tem pós-graduação em Produção e Crítica Cultural. Em sua pesquisa de mestrado, desenvolveu um modelo para produção de conteúdo audiovisual para cursos online de LIBRAS.

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Filha de nordestinos, mãe atípica da Antonia e educadora. É cofundadora da Diversifica, onde atua como coordenadora do curso de pós-graduação em Diversidade e Inclusão nas Organizações. Mestre em Engenharia de Produção, especialista em inclusão da pessoa com deficiência. Possui também Experiência em projetos de inovação, educação e inclusão, desenvolvendo cursos, palestras, workshops, e materiais didáticos em temas relacionados à diversidade e inclusão.

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Mulher, bissexual, profissional de marketing e educadora. Consultora especializada na temática de gênero. Diretora de marketing na Diversifica. Gerente de Projetos Acadêmicos na Ânima Educação. Graduada em Publicidade e Propaganda e mestre em Artes pela UFMG. Pós-graduada pela Universidade São Judas Tadeu e a Universidade de Tampere (Finlândia).

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CODA (termo em inglês – Filha de Pais Surdos), mineira de Belo Horizonte/MG, Agente Ambiental formada, graduanda em Letras Libras na UFMG e apaixonada pelas descobertas da vida! Integrante da CIA ANANDA e do time comercial da Hand Talk, participando da constante evolução para quebrar as barreiras de comunicação entre surdos e ouvintes por meio da tecnologia.

Seguindo a nossa missão de construir uma sociedade mais justa e empresas com melhores resultados, a Diversifica apresenta a sua política para descontos e concessão de inscrições no ConDEI para pessoas em situação de vulnerabilidade social.

Esta ação tem como objetivo propiciar acesso à formação e ao desenvolvimento de pessoas para atuar na promoção da diversidade e inclusão, ajudando organizações e instituições de ensino a serem mais inclusivas e produtivas.

Nossa política de descontos é direcionada para pessoas que atuam em ONG´s ou projetos sociais sem fins lucrativos parceiros. Para serem elegíveis ao benefício de 50% de desconto na inscrição do Congresso, os interessados devem se comprometer a divulgar o ConDEI para a sua comunidade.

Como parte das nossas ações afirmativas, 10% das inscrições no Congresso serão disponibilizadas para o acesso gratuito ao evento de pessoas que fazem parte dos grupos historicamente minorizados no Brasil (mulheres, negros, LGBTQIAP+, pessoas com deficiência e 60+) que comprovem estar em situação de desemprego ou baixa renda.

Para solicitar qualquer um dos dois tipos de benefício, basta preencher o formulário clicando aqui e aguardar o nosso contato por e-mail.

Todas as solicitações serão analisadas pela organização do evento e aprovadas (ou não) com base no perfil do candidato e nos dados adicionais fornecidos, obedecendo o limite de 10% das vagas e uma distribuição justa entre os grupos. O resultado será divulgado no dia 06/10/2022, vamos considerar na seleção todos os inscritos até 05/10/2022.

O 1º Congresso Brasileiro de Diversidade, Equidade e Inclusão (CONDEI) acontecerá de maneira 100% on-line por meio de plataformas de videoconferência e transmissão de vídeo, como o Zoom, por exemplo.

Após a inscrição no 1º Congresso Brasileiro de Diversidade, Equidade e Inclusão, seja na modalidade “Participante” ou “Participante + apresentação de trabalho”, você vai receber no endereço de e-mail cadastrado na inscrição o link de acesso a cada um dos eventos da programação do Congresso.

O valor para participação no CONDEI varia de acordo com a modalidade da inscrição e com o lote. As inscrições do Congresso começaram no primeiro lote com o valor de R$290,00 + taxa do Sympla e poderão chegar até o valor de R$630,00 + taxa do Sympla no quarto lote. Os valores de cada lote e demais detalhes poderão ser consultadas na página do Sympla: https://www.sympla.com.br/evento-online/1-congresso-brasileiro-de-diversidade-equidade-e-inclusao/1454740

O ingresso na modalidade “Participante” dá acesso a toda a programação do Congresso ao vivo, com certificado de participação. Já o ingresso na modalidade “Participante + apresentação de trabalho” além de dar acesso a toda a programação do Congresso ao vivo, também habilita o participante submeter uma proposta de trabalho para apresentar nas sessões paralelas, de acordo com as linhas temáticas do evento. A segunda modalidade dá direito a certificado de participação como “apresentador de trabalho” e publicação do resumo nos anais do Congresso.

Temos um programa com condições especiais (50% de desconto) para inscrição de pessoas que fazem parte de ONGs e outras instituições sem fins lucrativos parceiras. Para acessar o programa, você precisa atuar em uma dessas instituições e enviar um e-mail para [email protected]

No ato da inscrição, o participante que precisar de interpretação em LIBRAS deve marcar “sim” na pergunta sobre a necessidade de ter um intérprete para acompanhar o Congresso. A partir da demanda, vamos mobilizar um ou mais profissionais para tal. Caso você precise de outro tipo recurso de acessibilidade, entre em contato conosco pelo e-mail [email protected]

Sim. A participação no CONDEI dá direito a um certificado de 15 horas de participação. Além disso, as pessoas que apresentarem trabalhos nas sessões paralelas receberão um certificado referente à sua apresentação.

É bastante comum que as instituições de ensino superior aceitem horas de participação em congressos para somar horas de atividades complementares. O UniBH e as instituições do Grupo Ânima Educação, por exemplo, aceitarão. De qualquer maneira, você deve consultar a sua instituição de ensino para saber quais são as regras para contabilizar as horas, caso ela aceite a participação no congresso para tal fim.

Toda a programação do CONDEI é on-line e ao vivo. O conteúdo não ficará disponível depois.

Os trabalhos a serem submetido para apresentação no Congresso deverão se encaixar em uma das duas linhas temáticas:
1. Corporativa: análises de cases, discussões teóricas e práticas sobre diversidade e inclusão nas organizações.
2. Educacional: análises de cases, discussões teóricas e práticas sobre diversidade e inclusão nas escolas e no processo de ensino e aprendizagem.

Todas as regras para submissão de trabalhos podem ser verificadas no Edital do Congresso, disponível nesse link https://www.unibh.br/condei/.

Tanto o envio de resumos como os trabalhos completos (opcional) deve ser feito por meio desse link https://forms.gle/UHwqZPDq7XptaQcu6.

Todos os trabalhos propostos serão avaliados por um membro da comissão acadêmica do congresso, que julgará a qualidade técnica e científica do trabalho, assim como a aderência às linhas temáticas.
A avaliação se dará em duas instâncias, caso o primeiro avaliador reprove o trabalho. Se ainda assim o trabalho permanecer com o parecer negativo, o proponente receberá o resultado de sua avaliação. Não caberá recurso.
Em caso de aprovação, o proponente receberá por e-mail o aceite para apresentação com a indicação de data e hora de apresentação.

Não, mas você poderá submeter o seu trabalho antes de efetuar a inscrição, assim é possível aguardar o retorno para escolher o tipo de inscrição. Fique apenas atento para a virada de lote, que pode deixar o ingresso mais caro com o passar do tempo.

Em caso de trabalhos com vários autores, devem ser escolhidos no máximo dois autores para apresentá-lo em sessão paralela e ambos devem estar inscritos na modalidade “Participante + apresentação de trabalho”.

Todos os resumos aprovados para apresentação serão publicados nos anais do Congresso. Trabalhos com mais de um autor somente serão avaliados e publicados nos anais do evento se todos os autores estiverem inscritos no Congresso, em qualquer uma das modalidades.

Faça a sua inscrição com muita atenção no preenchimento dos campos “Nome e E-mail”, pois esses dados serão utilizados para a emissão do certificado ao final do curso. O acesso ao certificado estará disponível na plataforma Sympla em até 2 dias úteis após o término do evento. Para acesso basta realizar o login no Sympla e seguir o passo a passo: Download de Certificado Sympla.

Os dados solicitados na inscrição serão utilizados apenas para:

– Envio de e-mails sobre o evento
– Convite para outros eventos e ações promovidas pela Diversifica
– Haverá a opção para descadastrar caso não queira receber esses convites

A Diversifica e o UniBH não irão compartilhar seus dados com terceiros.